新盛客服上下分客服电话18187197192在短短一年内，益民基金已有四名高管离职，这家成立近20年的小型公募基金公司正面临多事之秋。6月27日，益民基金公布高级管理人员变动公告，宣布副总经理高喜阳因个人原因离职，离职日期为2025年6月26日。截至目前，益民基金在短短半年内已经失去了四位高级管理人员。
高喜阳自2022年6月加入益民基金，担任权益投资总监兼权益投资部总经理，此次担任副总经理的职位仅维持了半年。他是一位拥有电力电子与电力传动学硕士学位的投资专家，此前曾在多家公募基金公司担任研究员、基金经理和投资总监等职务。
根据公开信息，高喜阳在业界拥有深厚的背景。此前，他在中原证券、东吴基金、天弘基金、工银瑞信基金等金融机构历任行业研究员、基金经理和投资总监等职位。自2022年6月加入益民基金以来，高喜阳身兼权益投资总监及权益投资部总经理，主管公司的权益类投资业务。近期，高喜阳的离职标志着益民基金近一年内高管团队的变动频繁。
益民基金近期高层人事变动频繁，高喜阳的离职并非个案。自去年年底起，该基金的高管团队经历了持续的变动。去年11月，王明德在担任总经理后离职，其职位随后由原副总经理王健接替。王健，1984年出生，持有产业经济学硕士学位，自2022年3月起加入益民基金，此前曾担任副总经理兼固定收益投资总监。
今年5月29日，公司的副总经理兼财务负责人李静也因个人原因离开了公司。李静于2022年5月加入益民基金，并于同年8月晋升为副总经理，从2023年5月起担任财务负责人。
在此之前，公司的首席信息官和运营官樊振华也已离职。在短短半年内，益民基金已有四名高管相继离职，这对其管理层的稳定性构成了重大挑战。
益民基金面临管理层动荡与业务萎缩的双重压力。自2024年三季度以来，其资产管理规模急剧下降，从21.2亿元锐减至2025年一季度末的8.2亿元，降幅高达61%。截至2025年一季度末，益民基金在公募基金公司的规模排名中位列第164位，位于行业末尾。公司目前仅管理6只基金产品，且均为混合型基金。
今年六月，一起劳动纠纷事件将益民基金推向了舆论的风口浪尖。由于执行金融行业的“限薪令”，益民基金将人力资源部总经理的职位调整为行政经理，并取消了其每月1.9万元的岗位补贴，导致其工资减少了44%。在赵姓前高管对此提出反对后，公司以不服从调岗安排为由解除了劳动合同。然而，法院最终判定这一解约行为违法，并要求公司支付赔偿金94.7万元以及未休年假工资6.63万元。
这一案件引起了市场对小型公募基金在人力资源管理方面困境的关注，特别是在薪酬制度改革的大背景下，如何协调政策要求与人才留存成为了一个难题。
高管频繁更迭所面临的严峻挑战
益民基金自2005年12月成立以来，其股东为重庆国际信托股份有限公司和中国新纪元有限公司，分别持股65%和35%。尽管成立已近20年，但公司的管理规模仍不足10亿元，其发展速度远低于行业平均水平。公司旗下的产品业绩表现不一。根据Wind的数据，截至今年6月，公司旗下代表产品益民创新优势混合自2007年成立以来，总回报率为22.63%，低于业绩基准18.38%。另一只产品益民红利成长混合自2006年成立以来，总回报率为79.26%，尽管如此，也低于业绩基准75.8个百分点。
2025年5月，证监会发布了《推动公募基金高质量发展行动方案》，明确要求基金公司必须构建以投资收益为核心的全面考核体系。在基金经理的评估中，基金产品业绩指标应占至少80%的比重，并强调长期考核机制的重要性。在此监管新规下，益民基金能否实现业绩的显著提升，已成为其生存与发展的核心问题。
随着高喜阳的离职，益民基金的管理层再次遭遇空缺。在公募基金行业马太效应愈发明显的当下，这家成立近20年的小型基金公司正面临着维持管理层稳定、提升业绩和扩大规模的三大挑战。在行业高质量发展的背景下，小型基金公司的生存困境及其转型路径值得我们持续关注。
